Linklaters Diversity Week und DEI-Lunches
Seit 2015 feiert Linklaters mit der jährlich stattfindenden globalen Linklaters Diversity Week die Vielfalt. Zu jährlich wechselnden Motti werden Veranstaltungen, Aktionen und Lunches ausgerichtet. Hierbei erfahren abwechselnd gezielt einzelne Diversity Dimensionen Aufmerksamkeit oder allgemeine Themen des inklusiven Miteinanders.
Im Rahmen der DEI-Lunches informieren wir an allen Standorten über aktuelle DEI-Initiativen und regen einen offenen Meinungsaustausch an. Auch kritische Fragen sollen hier einen Raum finden und diskutiert werden.
Inclusive Culture Training
Linklaters bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Workshops zum Thema Inclusive Culture an. Die Workshops thematisieren z.B. unterbewusste Denkmuster (Unconscious Bias), die unsere Entscheidungen und unser Handeln beeinflussen. Diese Denkmuster helfen uns einerseits dabei, ohne langes Überlegen auf Ereignisse zu reagieren, Risiken abzuwägen und wichtige Entscheidungen zu treffen. Allerdings können sie auch zu vorurteilsbehafteten und verzerrten Entscheidungen führen. Durch das Angebot unterstützen wir die Schärfung des Bewusstseins unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihr Verhalten in Beurteilungs- und Feedbackgesprächen, bei Verhandlungen mit Mandanten oder der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Aber auch Themen der Zusammenarbeit und wie inklusives Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussieht, werden in gezielten Trainings behandelt. Was heißt es, eine inklusive Arbeitskultur zu pflegen? Und wie verhalte ich mich als Führungskraft inklusiv? Diese Fragen behandelt unter anderem unser Inclusive Leadership Training.
Vielfalt leben
Um eine Kultur der Diversität erfolgreich zu leben, finden regelmäßig Aktionen statt. So unterstützen wir die Feiertage der LGBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersexual & Asexual) Community, wie z.B. den von der WHO initiierten International Day Against Homophobia, Biphobia, Intersex Discrimination, and Transphobia (IDAHOBIT), den Christopher Street Day sowie die Pride Weeks.
Religiöse Vielfalt fördern wir durch Aktionen zu einzelnen religiösen Feiertagen, wie z.B. zum islamischen Fest des Fastenbrechens Eid-al-Fitr/Ramazan Bayrami, zum jüdischen Neujahr Rosch Ha-Schana und dem Lichterfest Diwali sowie zum christlichen Osterfest. An einigen Standorten haben wir außerdem einen „Multifaith Prayer Room“ eingerichtet, der von den Angehörigen aller Religionen zum Gebet genutzt werden kann.
PrideLink LGBTQIA+ Netzwerk
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich zur LGBTQIA+ Gemeinschaft zählen, können Teil des internen, deutschlandweiten LGBTQIA+ Netzwerks PrideLink werden. Es findet ein gegenseitiger Austausch statt, sowohl über aktuelle News aus dem LGBTQIA+ Bereich als auch über persönliche Erfahrungen am Arbeitsplatz. Zu diesem Zweck finden regelmäßige Calls und Treffen statt, die Gelegenheit zum Austausch bieten und zur Planung von Maßnahmen und Aktionen dienen.
Das Netzwerk arbeitet eng mit dem unserem Allies Netzwerk zusammen und stimmt sich regelmäßig über gemeinsame Aktionen zum Thema Diversity, Equity & Inclusion ab. Die Mitglieder der Community können aus jedem Bereich der Organisation kommen – egal welcher Senioritätsstufe oder welcher Funktion sie angehören.
Linkladies Netzwerk
Das deutschlandweite Linkladies Netzwerk bietet eine interne Plattform für Kolleginnen und Kollegen sich untereinander zu vernetzen und sich zu aktuellen Themen auszutauschen. Der Austausch erstreckt sich von aktuellen wirtschaftlichen und strategischen Themen über Fragen der Karriereentwicklung bis hin zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Treffen finden an vier der fünf Standorte regelmäßig auf lokaler Ebene statt. Mehrmals im Jahr erfolgt darüber hinaus ein deutschlandweiter Austausch.
