Praktyka Prawa Pracy: Newsletter Q3 / 2021
Przedstawiamy nasz Newsletter w nowej graficznej odsłonie oraz bardziej przejrzystej i przystępnej dla czytelnika formie. Szczególnie istotne zagadnienia, które poruszyliśmy w tym wydaniu to kolejne zmiany projektowanej regulacji pracy zdalnej, oraz najnowsze założenia do ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę o sygnalistach, a także projektowane nowe zasady badania trzeźwości pracowników:
- Nowa wersja przepisów regulujących pracę zdalną
W zaktualizowanej wersji nowelizacji proponuje się m.in.: prawo do rezygnacji przez strony z wykonywania pracy zdalnej w dowolnym czasie; obowiązek pokrycia kosztów energii elektrycznej i niezbędnego dostępu do łączy telekomunikacyjnych pracownikom zdalnym. Prace legislacyjne wciąż są na wczesnym etapie. (str. 11) - Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o sygnalistach
Nowe przepisy powinny zostać wdrożone do 17 grudnia 2021 r. Obowiązkiem wprowadzenia systemów informowania o naruszeniach prawa mają być objęte podmioty zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Nie jest jeszcze jasne ile będzie czasu na wdrożenie wymogów przez firmy. Projekt zakłada szerszy zakres zgłaszanych naruszeń niż dyrektywa. (str. 7) - Badanie trzeźwości pracowników - projekt nowych przepisów
Proponowane rozwiązania umożliwią pracodawcom wprowadzenie prewencyjnej, wyrywkowej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie w ich organizmach, w uzasadnionych przypadkach i na określonych w przepisach zasadach. Konieczne będzie wprowadzenie odpowiednich wewnętrznych regulacji przez pracodawców. (str. 14)
Pozostałe istotne tematy, stanowiska i orzecznictwo, które opisujemy:
Możliwość wydłużenia kadencji organów statutowych związków zawodowych w związku z epidemią COVID-19.
- Zmienione zasady systemu ubezpieczeń społecznych.
- Wejście w życie ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych.
- Kara za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych bez umowy ograniczona do osób wpisanych do Krajowego Rejestru Zadłużonych – od 1 grudnia 2021 r.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
- W trakcie epidemii PFR wezwie podmiot zatrudniający do zawarcia umowy o zarządzenie PPK przez profil informacyjny ZUS – od 15 października 2021 r.
- Konieczność aktualizacji procedur dot. whistleblowingu w instytucjach obowiązanych do przeciwdziałania praniu pieniędzy – do 31 października 2021 r.
- Niepewny los projektu dot. jawności informacji o szczepieniu pracowników przeciw COVID-19.
- Polski Ład – Senat podejmie prace nad ustawą dot. zmian w podatkach pracowniczych i składkach.
- UODO: Pracodawca nie powinien pozyskiwać zgody na przetwarzanie danych osobowych od członków rodziny pracownika, w celu przyznania pracownikowi świadczeń z ZFŚS.
- PUODO: Odpowiedzialność pracodawcy za zabezpieczenie nośników danych osobowych.
- GIP: Urlop krótszy niż 14 dni na wniosek pracownika nie jest wykroczeniem przeciwko jego prawom.
- SN: Fałszowanie ewidencji czasu pracy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
- SN: Zróżnicowanie poziomu wynagrodzeń jako okoliczność nienaruszająca zasady równego traktowania.
- SN: Zmiana warunków pracy po przejęciu pracownika przez nowy zakład pracy może naruszać przepisy prawa pracy.
- SN: Możliwe jest by pracodawca żądał (i oczekiwał) podania innych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
- Polubienia na portalach społecznościowych nie mogą uzasadniać zwolnienia pracownika, jak uznał ETPCz.
- Regulacja wewnętrzna przedsiębiorstwa wprowadzająca zakaz noszenia wszelkich widocznych symboli przekonań politycznych, światopoglądowych lub religijnych w miejscu pracy, może nie stanowić dyskryminacji bezpośredniej i być uzasadniona wolą prowadzenia przez pracodawcę polityki neutralności politycznej, światopoglądowej i religijnej wobec klientów lub użytkowników (zdaniem TSUE).
Szczegółowe opisy powyższych zagadnień znajdą Państwo w Newsletterze.
Zapraszamy do lektury.
