Praktyka Prawa Pracy: Newsletter Q3

W załączeniu znajdą Państwo nasz aktualny jesienny newsletter podsumowujący ostatnie oraz bieżące inicjatywy legislacyjne, istotne zagadnienia oraz wiadomości ważne dla zarządzania sprawami pracowniczymi.

W dalszym ciągu budowany jest przez ustawodawcę suspens jeżeli chodzi o termin przyjęcia oraz ostateczną treść przepisów dotyczących pracy zdalnej, implementację tzw. dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, czy tzw. dyrektywy o sygnalistach.

Na podstawie deklaracji prasowych wydaje się, że najszybciej zostaną przyjęte przepisy dot. pracy zdalnej – prawdopodobnie do końca tego roku. Mają zostać również przyspieszone prace nad wdrożeniem tzw. dyrektywy o sygnalistach. Natomiast aktualna narracja dot. przepisów implementujących ww. dyrektywy (która zresztą jest zmienna) wskazuje, że planowane mają być nawet na drugi kwartał przyszłego roku.

W każdym przypadku początek kolejnego roku kalendarzowego może być intensywny z perspektywy HR i należy się do niego należycie przygotować.