Praktyka Prawa Pracy | Newsletter

Oddajemy w Państwa ręce jesienne wydanie naszego Newslettera podsumowujące bieżące nowości i projekty legislacyjne, a także najistotniejsze orzecznictwo i stanowiska organów.

Szczególnie chcielibyśmy zasygnalizować: przyjęte ułatwienia dotyczące zagranicznej pracy zdalnej w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym (dla pracowników transgranicznych jak również dla pracowników wykonujących czasowo pracę zdalną z zagranicy), zmiany procedury cywilnej skutkujące kontrowersyjną możliwością zobowiązania pracodawcy przez sąd do dalszego zatrudniania zwolnionych pracowników chronionych na czas postępowania sądowego czy zniesienie powinności uiszczania opłaty sądowej przez pracowników w postępowaniach z zakresu prawa pracy.

Nie spodziewamy się wprawdzie aby tej jesieni zostały przyjęte długo już procedowane sztandarowe regulacje, zwłaszcza te dotyczące sygnalistów, ale awizujemy, że prawdopodobnie z założenia będą mieć praktycznie od razu szerokie zastosowanie (podmioty zatrudniające 50+ osób (w szerokim rozumieniu zatrudnienia)). Podkreślamy również konieczność przygotowania się na rewolucję wprowadzaną dyrektywą dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń – konieczne mogą być systemowe zmiany zasad wynagradzania, a te warto rozłożyć w czasie i zmapować ryzyka z nimi związane. Po okresie działania pod presją czasu warto również usystematyzować przyjęte procedury i rozwiązania dotyczące pracy zdalnej oraz szeregu innych obowiązków pracodawców wynikających z ostatniej nowelizacji oraz upewnić się, że wszystkie nowe wymogi zostały zidentyfikowane i są realizowane.

Co ważne:

1. Zmiany prawa

• Praca zdalna z zagranicy: ułatwienia w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym 
• Zmiany procedury cywilnej 
• Minimalne wynagrodzenie w 2024 
• Wyższy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2023 
• Nowe pomostówki 
• Zwiększona dopuszczalna kwota wydatków na posiłki pracowników (zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne) 
• Wynagrodzenie młodocianych oraz wykaz prac im wzbronionych zmienione i do aktualizacji przez pracodawców 
• Nowa ustawa o uczestnictwie pracowników w przypadku transgranicznego przekształcenia, podziału lub łączenia spółek 
• Wydłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy (przedłużenie tymczasowej ochrony)

2. Istotne zagadnienia

• Okresowe badania lekarskie pracowników w związku ze zniesieniem stanu zagrożenia epidemicznego – czas do grudnia 
• Trzeba zamienić telepracę na pracę zdalną, koniec pracy zdalnej na polecenie pracodawcy – trzeba zaktualizować wewnętrzne procedury 
• Obowiązkowa część E akt pracowniczych (nawet przy braku kontroli trzeźwości)

3. Prace legislacyjne

• Dyrektywa platformowa może wpłynąć również na ograniczenie zatrudnienia na umowy cywilnoprawne 
• Wciąż brak ustawy o sygnalistach 
• Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń

4. Stanowiska i interpretacje

• Umowy o pracę na okres próbny 
• Nowe zasady udzielania przerw od pracy: dodatkowa przerwa zależna od faktycznego czasu pracy 
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej a zasiłek chorobowy 
• Opodatkowanie ryczałtu za pracę zdalną 
• Szkolenia RODO po przejściu części zakładu pracy 
• Zwiększony odpis na ZFŚS a wysokość świadczenia urlopowego

5. Ważne orzecznictwo w sprawach pracowniczych

• Mobbing nie musi być umyślny 
• Zatrucie pokarmowe to wypadek przy pracy 
• Uwaga na postanowienia przewidujące bardziej korzystne warunki rozstania z pracownikiem