Spanish Employment Law - Major changes for equal treatment and opportunities for women
Spanish Employment Law - Major changes for equal treatment and opportunities for women
On 3 April the Spanish parliament’s standing committee (Diputación Permanente) ratified urgent measures for equal treatment and opportunities for women in employment, introduced by Royal Decree-law 6/2019 of 1 March 2019 (the “Royal Decree-law”).
The Royal Decree-law, which overhauls seven pieces of primary legislation, is intended to guarantee that men and women receive equal treatment in terms of employment opportunities, pay, work/life balance and shared responsibility in family life.
Möchten Sie weiterlesen?
Melden Sie sich an oder registrieren Sie sich kostenlos, um auf diesen und weitere Inhalte des Knowledge Portals zuzugreifen. Wenn Sie in der vorherigen Version unseres Knowledge Portals registriert waren, müssen Sie sich erneut registrieren, um Zugang zu unseren Inhalten zu erhalten.
Sie haben sich bereits registriert? Melden Sie sich an, um weiterzulesen.
Sie haben sich noch nicht registriert? Erstellen Sie ein kostenloses Nutzerkonto, um auf diesen und weitere Inhalte zuzugreifen.
Bitte geben Sie die E-Mail-Adresse ein, die Sie bei der Registrierung hinterlegt haben. Wir werden Ihnen über diese E-Mail-Adresse mitteilen , wie Sie Ihr Passwort zurücksetzen können.
Schließen ×
Schließen ×
Anmelden
Auch wenn Sie bereits in der vorherigen Version unseres Knowledge Portals registriert waren, müssen Sie sich erneut registrieren, um Zugang zu unseren Inhalten zu erhalten.