170 avocats dont 36 associés composent le bureau de Paris. Ils travaillent en étroite collaboration avec nos bureaux étrangers. Nos avocats spécialisés en droit français, anglais ou américain, agissent aussi bien dans l’intérêt de grandes entreprises françaises que d’acteurs internationaux de premier plan.

Linklaters à Paris est en mesure de fournir tous conseils juridiques et fiscaux dans l’ensemble des domaines clés du droit :

Une parfaite connaissance des secteurs d’activité de nos clients est indispensable. Au-delà de leur expertise juridique, nos avocats comprennent et anticipent les défis auxquels nos clients sont régulièrement confrontés. Nous intervenons en France sur l’ensemble des secteurs d’activité du cabinet parmi lesquels :

Notre politique Diversité & Inclusion est un élément central de la stratégie du cabinet. Pour nous aider à concentrer nos efforts et à mesurer les résultats obtenus, nous avons identifié, au niveau global, 6 axes prioritaires : genre, origines ethniques, mobilité sociale, âge et étapes de la vie, LGBT+ et handicap. A Paris, notre Comité «Diversité & Inclusion», qui réunit toutes les fonctions du cabinet (associés, collaborateurs, business teams) impulse chaque année des initiatives pour décliner et promouvoir ses axes à l’échelle locale, afin que chacun se sente pleinement intégré, épanoui et reconnu.

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Au 1er mars 2023, notre index de l’égalité Femmes-Hommes est incalculable.

Calculé sur la base des 4 critères définis par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, cet outil permet d’évaluer les différences de politique salariale entre les femmes et les hommes. Le calcul de l’index sera renouvelé et rendu public chaque année.

Détails sur les modalités de calcul de notre index :

  • Indicateur 1 - Ecart de rémunération : incalculable en raison d’un effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total
  • Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation individuelle. Note obtenue : 35 / 35
  • Indicateur 3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. Note obtenue : 15/15
  • Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note obtenue : 5/10

Le résultat final est considéré comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75. Néanmoins, au regard de notre nombre de points calculables, soit 55/60, le score final au prorata de notre l’index de l’égalité Femmes-Hommes serait de 91/100.