Plus de 200 avocats dont 39 associés composent le bureau de Paris. Ils travaillent en étroite collaboration avec nos bureaux étrangers. Nos avocats spécialisés en droit français, anglais ou américain, agissent aussi bien dans l’intérêt de grandes entreprises françaises que d’acteurs internationaux de premier plan.
Linklaters à Paris est en mesure de fournir tous conseils juridiques et fiscaux dans l’ensemble des domaines clés du droit :
- Contentieux, Arbitrage et Investigations
- Corporate / M&A
- Droit bancaire
- Droit public
- Droit social
- Energie & Infrastructure
- Financements structurés
- Fiscalité
- Immobilier
- Marchés de capitaux
- Private Equity
- Propriété intellectuelle et Technologies
- Médias et Télécommunications (TMT)
- Réglementation bancaire et financière
- Restructurations et entreprises en difficulté
Une parfaite connaissance des secteurs d’activité de nos clients est indispensable. Au-delà de leur expertise juridique, nos avocats comprennent et anticipent les défis auxquels nos clients sont régulièrement confrontés. Nous intervenons en France sur l’ensemble des secteurs d’activité du cabinet parmi lesquels :
- Assurance
- Banques / Institutions Financières
- Biens de consommation
- Chimie
- Distribution
- Energie
- Fintech
- Gestion d’actifs
- Immobilier et Loisirs
- Infrastructures
- Industrie / Défense
- Industrie automobile
- Private Equity
- Santé
- Technologies
- Médias et Télécommunications (TMT)
- Transport
Notre politique Diversité & Inclusion est un élément central de la stratégie du cabinet. Pour nous aider à concentrer nos efforts et à mesurer les résultats obtenus, nous avons identifié, au niveau global, 6 axes prioritaires : genre, origines ethniques, mobilité sociale, âge et étapes de la vie, LGBT+ et handicap. A Paris, notre Comité «Diversité & Inclusion», qui réunit toutes les fonctions du cabinet (associés, collaborateurs, business teams) impulse chaque année des initiatives pour décliner et promouvoir ses axes à l’échelle locale, afin que chacun se sente pleinement intégré, épanoui et reconnu.
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index de l’égalité professionnelle hommes / femmes permet, à travers des indicateurs applicables aux salariés, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il conduit à l’attribution d’un score sur 100 points.
Le calcul de l’index porte sur 4 indicateurs :
- Indicateur 1 - Ecart de rémunération. Note obtenue : 27 / 40
- Indicateur 2 - Ecart de taux d’augmentation individuelle. Note obtenue : 35 / 35
- Indicateur 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. Note obtenue : 15 / 15
- Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note obtenue : 10 / 10
Notre Index Egalité pour l’année 2024 est de 87 / 100.
